农大新闻 现在的位置:首页 > 农大新闻 >

福建农林大学改革校院管理体制推进高水平大学建设

发布时间:2015-04-27 14:03:00

一是下放办学自主权。出台《学院日常运行规定》、《学院目标考核实施办法》及《绩效工资实施办法》、《财务支出审批办法》等7个配套综合改革方案。全面落实学院办学自主权,学校将进人权、副高级及以下技术职务评聘权、科级干部选拔聘任权等全部下放给学院,使学院真正成为责、权、利统一的办学实体。
    二是试点绩效改革。2013年在植物保护学院、材料工程学院等8个传统优势学科学院实施管理体制改革试点,按学费分成、科研类补助、发展性补助、学科平台专项补助等8个方面下拨学院教职工奖励性绩效工资经费,打破按人头分配现象,激发学院积极性。在系统规范学院职权、基本制度、经费管理、监督机制、考核评价的基础上,改革将铺开到全校所有20个学院。
    三是财政拨款注重导向。资金投入向人才队伍建设倾斜,学校每年安排1亿多元人才经费,引进具有国际水平或国内领先的领军人才和创新团队,并要求学院40%~60%高水平大学建设项目经费用于人才培养和引进。绩效奖励向重大项目倾斜,设立4000万专项奖励经费,对取得部省级及以上重大项目的学院和个人给予重奖。收入分配向教学科研一线倾斜,教学科研一线人员收入比管理人员高、学院教授收入比机关处长高、学院院长收入比校长高成为学校“新常态”,目前已初步建立起以人才培养质量、学科建设水平和学术贡献为主要评价标准的投入分配机制。
    四是优化考核指标体系。学校建立卓越性、约束性、特色或创新性、一票否决性等4个大类40个小项的目标考核指标体系;建立学院办学质量监控平台,委托第三方评估机构对学院建设情况进行验收,结果与学院奖励性绩效、领导班子成员职务聘任、奖惩等实际利益挂钩。
    改革理顺了内部管理体制,营造了干事创业的良好氛围。两年来学校获批“国家甘蔗工程技术研究中心”,组建了具有国际水准、以“国家千人计划”专家领衔的两个科技创新团队,入选了国家首批卓越农林人才教育培养计划试点高校,新增了风景园林中加本科教育合作项目,获得“国家生态文明教育基地”等称号。

上一篇:我校召开2015年第2次招生工作专题会议
下一篇:塔里木大学副校长张爱萍、依明江·斯拉木一行来校交流

版权所有© 《林业经济问题》编辑部   闽ICP备10012082号
地址:福建省福州市福建金山农林大学7060 信箱  邮政编码:350002